雨潤人才戰(zhàn)略
“七個優(yōu)選法”，即以“業(yè)績、經(jīng)歷、記錄、品德、教育、民意、競聘”等七個維度通過量化評價，保證人才選拔的公平、客觀、公正。
七個優(yōu)選法
七個優(yōu)選法是公司人才機制的核心，是公司多年來在人才選拔使用方面工作經(jīng)驗的總結(jié)、提煉，多年來公司不斷地對七個優(yōu)選法進行改進、完善。目前，七個優(yōu)選法選拔評價標準已從原來的定性評價為主發(fā)展為定量評分為主，通過規(guī)定量化的評分細則，保證了人才選拔的公平、客觀、公正。七個優(yōu)選法各維度的評分細則如下:
(1) 業(yè)績，占51分，依據(jù)候選人業(yè)績的同比排名核算得分，業(yè)績排名實行強制分布，分為A（20%）、B（30%）、C（40%）、D（10%）四個等級。
(2) 經(jīng)歷，占10分，按照候選人的工作年限、任職經(jīng)歷核定得分。干部晉升應(yīng)有下一級別相關(guān)崗位的任職經(jīng)歷，一般應(yīng)有下一級別兩個（含）以上崗位的任職經(jīng)歷。
(3) 記錄，占10分，包括財務(wù)記錄、違規(guī)違紀記錄、考勤記錄、榮譽記錄，出現(xiàn)相關(guān)記錄的，按照規(guī)定予以扣分或加分。
(4) 品德，一票否決制。涉及違法、腐敗、以權(quán)謀私等行為的，不提拔；不孝順父母，不忠誠婚姻的，不提拔；出現(xiàn)較為嚴重違反公司規(guī)章制度行為或被給予記過及以上行政處分的，一年內(nèi)不得提拔；學歷、簡歷、發(fā)票或相關(guān)材料等造假行為的，一年內(nèi)不得提拔。
(5) 教育，占10分，按照博士研究生、碩士研究生、本科生、大專生、高中生（中專生）五個層級分別折算相應(yīng)的得分，全日制學歷得分高于非全日制學歷相應(yīng)得分。
(6) 民意，占10分，包括領(lǐng)導(dǎo)推薦和群眾推薦，各占5分，按照候選人推薦得票數(shù)和參加推薦人數(shù)核算得分，得票數(shù)不過半得0分。
(7) 競聘，占9分，根據(jù)競聘成績排名確定得分，競聘成績倒數(shù)第一的原則上不予任用，但業(yè)績同比排名第一的可予以特報。